El TS avala que las empresas eliminen los días de desplazamiento que dan a los trabajadores que tengan que coger el permiso para cuidar a familiares hospitalizados o enfermos, tras su ampliación a cinco días en 2023. La empresa del litigio concedía tres días de permiso para cuidar familiares y otros tres, en caso de viaje. Sin embargo, al adaptar el nuevo permiso de cinco días, eliminó los tres días de trayecto. El sindicato denunció que se trató de una decisión unilateral que perjudicó a la plantilla y que supuso una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo. El Supremo concluye que la modificación que hizo la compañía deriva de un cambio legal que estaba obligada a implementar.