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Los convenios firmados en 2026 contemplan una subida media anual de los sueldos del 3,61% en septiembre, casi 1,3 puntos por debajo de la inflación. Con el dato de septiembre la subida salarial media en convenio encadena cinco meses consecutivos en el torno del 3%, según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Las organizaciones sindicales y patronales deben negociar este año el nuevo AENC tras vencer el pasado diciembre el acuerdo hasta ahora vigente, que recomendaba subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025). Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. La jornada media pactada en convenio se situó hasta septiembre en 1.741 horas anuales por trabajador.

La memoria de actuación de este organismo en 2025 recoge un incremento de la actividad de los inspectores, lo que fructificó en más sanciones (de 541 millones de euros en 2024 a 858 millones en el último ejercicio) y más empleo regularizado. Las 47.100 conversiones a asalariados de falsos autónomos suponen la cifra más alta en un registro que empieza en 2015. El anterior guarismo más alto fue el de 2022, con 39.000 regularizaciones, que el ministerio ya reivindicó entonces como un récord. Esos falsos autónomos son parte de un total de 96.200 regularizados, lo que supone un incremento considerable respecto a la cifra total de 2024 (56.100). A la vez, también crece el número de extranjeros sin permiso de trabajo y que fueron regularizados: en 2024 fueron 12.200 personas, mientras que en 2025 fueron 18.700 personas.

Un estudio del IBM Institute for Business Value, elaborado junto a Oxford Economics refleja que el 71% de los responsables de Recursos Humanos considera que supervisar, validar y, cuando sea necesario, rechazar los resultados de una inteligencia artificial será una de las capacidades más importantes de los trabajadores en 2026. Entre los empleados, sin embargo, solo el 29% concede a esta competencia el mismo nivel de importancia. Así, los profesionales deben revisar sus resultados, detectar errores y decidir cuándo es necesario corregir o incluso descartar lo generado por una IA.

El TS se pronuncia sobre una problemática recurrente en el día a día de las compañías: la impugnación de los acuerdos adoptados en una supuesta junta universal cuando no existe acta y algunos socios niegan haber asistido. La disputa llegó a los tribunales porque dos socios sostenían que no habían acudido a la junta celebrada que contemplaba aceptar la renuncia del administrador único, nombrar a su sustituto y delegar facultades y promovieron una demanda de impugnación de los acuerdos sociales alcanzados. El alto tribunal subraya que, para que una junta universal quede válidamente constituida, debe estar presente o representado todo el capital social y aceptarse por unanimidad la celebración y el orden del día.