UN EQUIPO DE CONFIANZA ASESORES EN EL ALTET - ELCHE

Único PAE en El Altet

La reforma todavía está pendiente de acuerdo en el seno del diálogo social, donde está encallada desde antes de verano y sin un consenso con empresarios y sindicatos. La vicepresidenta segunda ha asegurado que en la última reunión de la mesa de negociación con sindicatos y empresarios "sí hubo avances", pues fue "la primera vez que la patronal española se adentró en el núcleo duro de la negociación".

Las dudas y consultas sobre las implicaciones que tendrá combinar una reducción del jornada legal con el teletrabajo se han multiplicado en el último año en los despachos de abogados. Si las empresas se ven obligadas a hacer equilibrios con las nuevas exigencias de la reducción de jornada y las que ya contempla la aplicación del teletrabajo, muchos empleadores consideran que el segundo debe desaparecer. "Algunas organizaciones están valorando volver a la oficina al 100% para compensar los efectos de la propuesta de reducción de jornada, sobre todo, aquellas empresas que por cultura ven el teletrabajo como un 'medio descanso' y no como trabajo realmente efectivo", confirman los abogados. "El teletrabajo no tiene por qué morir, puede continuar siendo viable si se trabaja en un entorno de confianza, autonomía y auto-responsabilidad", afirman.

El Alto Tribunal impide a los inspectores retrotraer su actuación para alterar la calificación de los hechos o negocios y reiniciar la investigación si es rechazada por la propia comisión consultiva de la AEAT. El nuevo fallo completa la doctrina previa del Tribunal. El Supremo considera que aunque sea lícito que la inspección explore todos los mecanismos a su alcance, debe mantenerse un orden lógico en el que la primera tarea es la calificación de los negocios jurídicos, y sólo cuando se ha aceptado tal calificación, acudir a otros mecanismos.

Los trabajadores deben informar a la empresa que están en situación de IT, a pesar de la exención de entregar la baja médica a la empresa. El TSJ de Asturias señala que “la emisión de un parte de baja médica no exime al trabajador de su deber de comunicar con diligencia al empresario las circunstancias impeditivas de la prestación de sus servicios". En la sentencia, la empresa reclamó a la trabajadora que justificara su ausencia al trabajo o, de lo contrario, se reincorporara, algo que la trabajadora no hizo. Así que le despidió por ausencias injustificadas. La empleada reclamó ante la justicia nulidad del despido alegando que su ceses fue discriminatorio al echarla estando de baja. Sin embargo, el tribunal rechaza la nulidad.