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El Consejo de Ministros aprobará hoy un reglamento que modifica el contenido de los contratos de trabajo desde esta misma semana. Se trata de la transposición parcial de la directiva de condiciones previsibles y transparentes de trabajo, la cual acumula más de cuatro años de retraso. A la espera de conocer el texto aprobado finalmente tras recibir el aval del Consejo de Estado, el borrador publicado hace unos meses por Trabajo introducía la obligación de que las empresas informen por escrito a sus trabajadores de "la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones" cuando se usen para determinar o modificar las condiciones de trabajo y usen datos personales. En esta categoría entran desde el grupo profesional que se recoge en el contrato, la cuantía de su salario base y el de los pluses que tenga reconocidos, la duración de su contrato de trabajo o la fecha en la que finaliza la relación laboral.

Así lo ha explicado el ministro de Economía. "Este mes de septiembre se hará el trabajo para mandar, esperamos a finales de septiembre, esa evaluación de la Comisión Europea para ese último pago, los últimos 26.000 millones de nuestro plan de Recuperación", ha explicado. De recibir luz verde en su evaluación final, España recibirá un total de 103.800 millones de euros. Sin embargo, está por ver si Bruselas evalúa positivamente los compromisos asociados. Por el momento, España ha recibido 78.000 millones de euros

Fenadismer recibió ayer información detallada por parte del Ministerio de Hacienda en relación al estado actual de tramitación de las líneas de ayudas recogidas en el RD-Ley 7/2026, aprobado el pasado mes de marzo con el objetivo de mitigar el fuerte impacto de los costes energéticos en el sector del transporte por carretera correspondientes al periodo de marzo a junio. El Ministerio de Hacienda ha confirmado que la práctica totalidad del gasóleo profesional se desbloqueará en las próximas semanas tras subsanarse un problema de facturación de la petrolera Moeve. Una vez que la AEAT da el visto bueno a la ayuda, el plazo medio para el abono efectivo es de tan solo 10 días, una transferencia que realiza el propio BdE de forma directa en la cuenta bancaria del transportista

No supone una discriminación laboral que la empresa asigne modelos de vehículos distintos a sus empleados en función de su categoría o rango profesional, según establece la Audiencia Nacional, sentencia de 27 de julio de 2026. El magistrado determina que la diferenciación por rangos no vulnera la igualdad de trato, ya que la legislación laboral permite a la dirección disponer libremente de la retribución en especie respetando los mínimos legales y convencionales, siendo la jerarquía un criterio de comparación plenamente válido. Asimismo, la resolución descarta cualquier infracción en materia de prevención de riesgos laborales.